spannende sache; ein aspekt liegt aber im gesetz...wir dürfen aus rechtlichen gründen niemanden einsetzen der grad auf arbeitssuche ist, im krankenstand etc...da wäre also auch der sozialversicherungsrechtliche aspekt zu bearbeiten um das zu ermöglichen; wir wollten mal einen sanitäter der nach unfall einen hohen querschnitt hat in eine LV einbauen....das wäre praktisch nur ehrenamtlich möglich, fängt schon bei spritkostenersatz an das sich rechtliche barrieren auftun ;-(

Lieber Herr Redelsteiner,

Danke für den Hinweis! Vielleicht könnten Sie uns wissen lassen, wo wir diese FH-Richtlinien einsehen können, das wäre eine wichtige Ergänzung!

Gibt es schon weitere Erkenntnisse zu der Frage, ob Erfahrungswissen im Gegensatz zu Fachwissen steht bzw. wahrgenommen wird?

herr zwehl, das sind keine fh internen barrieren...siehe https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009895
§ 7 da bräuchte man ggfs einen § 7a der die nutzerinnen erwähnt und da eine art der abgeltung vorsieht;